Kultuurne tagasiside ja tagasisidekultuur
Ave Hussar, Riigikohtu personali- ja kommunikatsiooniosakonna juhataja
Kas senise süsteemi abil, kus ainult kohtunik üksi otsustab enda koolitusvajaduse üle, on võimalik täita koolitusele seatud eesmärke? Personaalse koolitusvajaduse väljaselgitamise süsteemi puudumine on KN-i viinud ikka ja jälle tagasi arutelu juurde, kuidas koolitada kohtunikke ...
Kas senise süsteemi abil, kus ainult kohtunik üksi otsustab enda koolitusvajaduse üle, on võimalik täita koolitusele seatud eesmärke? Personaalse koolitusvajaduse väljaselgitamise süsteemi puudumine on KN-i viinud ikka ja jälle tagasi arutelu juurde, kuidas koolitada kohtunikke ...
Kohtunike distsiplinaarmenetlus: rahvusvahelised standardid ja Eesti praktika
Oliver Kask, riigikohtunik
Viimastel aastatel on hoogustunud kohtunike suhtes distsiplinaarmenetluste kasutamine. Kas põhjuseks võib olla kohtunike laialdane läbipõlemine, sagenenud vead kohtunike värbamisel või juhuslikud kokkusattumused, seda autor ei tea. ...
Viimastel aastatel on hoogustunud kohtunike suhtes distsiplinaarmenetluste kasutamine. Kas põhjuseks võib olla kohtunike laialdane läbipõlemine, sagenenud vead kohtunike värbamisel või juhuslikud kokkusattumused, seda autor ei tea. ...
Sloveenia kohtunike hindamise süsteem ning selle positiivsed (ja negatiivsed) küljed
Erik Kerševan, Sloveenia ülemkohtu kohtunik
Iga kohtusüsteem püüab leida enda ees seisvatele probleemidele sobivaid lahendusi. See tähendab, et paljudes Euroopa Liidu liikmesriikides on teed erinevad, kuid eesmärk sama: hästi toimiv kohtusüsteem ...
Iga kohtusüsteem püüab leida enda ees seisvatele probleemidele sobivaid lahendusi. See tähendab, et paljudes Euroopa Liidu liikmesriikides on teed erinevad, kuid eesmärk sama: hästi toimiv kohtusüsteem ...
Kohtuniku enesehindamine kui tulemuslikkuse hindamise ja professionaalse tagasiside osa
Reda Molienė, projekti „Kohtuniku portree“ teaduskoordinaator
Tagasisidekultuuri edendamine kohtusüsteemis eeldab uut lähenemist kohtuniku töö hindamisele – seda ei tohiks käsitada kontrollimehhanismina ega kohtuniku karistamiseks võimalust andva meetmena, vaid eelkõige vahendina, mis aitab kohtunikul professionaalselt areneda ...
Tagasisidekultuuri edendamine kohtusüsteemis eeldab uut lähenemist kohtuniku töö hindamisele – seda ei tohiks käsitada kontrollimehhanismina ega kohtuniku karistamiseks võimalust andva meetmena, vaid eelkõige vahendina, mis aitab kohtunikul professionaalselt areneda ...